ÖRGÜTSEL STRES YÖNETİMİ

PROGRAM HEDEFİ Günümüzün hayat koşullarından stresin kaçınılmaz olduğu artık bir gerçektir. Stresin kaçınılmaz sonuçları olduğu da bilimsel bir gerçektir. Bu anlamda, stresin etkin yönetilmesi, verimli bir iş ortamının oluşmasına dolayısıyla da kurumsal verimliliğin ve kazancın artmasına vesile olacaktır. Kurumda stress yönetimi kültürünün oluşması, iş ve özel hayatımızı tehdit eden stresin ne olduğu, etkileri ve nasıl […]

PROBLEM ÇÖZME VE KRİZ YÖNETİMİ TEKNİKLERİ

PROGRAM HEDEFİ Problem çözmenin yönetici pozisyonunda olanların temel sorumluluğu olduğu bir gerçektir. Problem çözümü noktasında etkin stratejilere sahip olan yönetici, krizleri yönetmekte ve problemleri çözmekte etkili bir yönetim örneği gösterebilecek demektir. Bu anlamda, yönetim sorumluluğuna sahip kimselerin problem çözme noktasında yeteneklerini desteklemek ve bu konuda yeni beceriler kazandırmak, bu programın temel hedefidir. KİMLER KATILABİLİR İnsan […]

İNSAN İLİŞKİLERİNDE VE YÖNETİMDE ETKİLİ İLETİŞİM

PROGRAM HEDEFİ Kurumun belirlediği stretejik hedeflerin gerçekleşmesi için çabaların yönlendirilmesi, iyi bir ekip çalışması geliştirmek ve uyumlu bir dinamizm oluşturmak gerekmektedir. Bu da yönetenler ve yönetilenler arasında bir dil ve davranış birliği sağlamakla mümkün olabilir. Bu programda, dil ve davranış birliği sağlamada en önemli görevi üstlenen yöneticiye, karşılıklı anlayışı geliştirebilecek yapı için, kuvvetli iletişim ağının […]

YETKİN İNSAN ETKİN İŞ YERİ (BİZ BİLİNCİ- TAKIMDAŞLIK)

PROGRAM HEDEFİ Kaliteli iş ortamının gereklerini belirleyerek, çalışanların ve yönetimin etkin iş ortamı oluşturma noktasında dil birliği geliştirmelerini sağlamak; kurum kültürü, takım ruhunun önemi, iletişim şekillerimiz ve iletişim yanlışlarımız, çatışma kültürümüz ve çözüm stratejileri gibi konularda bilgiler ve çözümler sunmak, ekip ruhunu yeniden oluşturmak bu programın temel hedefidir. KİMLER KATILABİLİR Tüm Personel